LAS DOCE DESTREZAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Destreza 1 La Perspectiva de Ganar/ Ganar Oponentes o Socios:
La perspectiva de ganar/ ganar se basa en cambiar el conflicto de un ataque adversarial y defensivo a la cooperación.
Destreza 2Respuesta Creativa Problemas o Retos: La respuesta creativa a un conflicto se trata de cambiar problemas posibilidades.
Destreza 3 Empatía Las Tareas de Escuchar Activamente:
La empatía trata de la conexión y apertura entre las personas. Cuando está ausente, es menos probable que las personas consideren las necesidades y
Sentimientos de usted.
Destreza 4 Asertividad Apropiada Cuándo Usar Oraciones con “Yo”:
Aplique estrategias para atacar al problema, no a la persona, la esencia de la asertividad apropiada es poder expresar su caso sin levantar las defensas de la otra persona.
Destreza 5 Poder Cooperativo Respondiendo a la Resistencia de Otros:
Elimine el “poder sobre” para construir el “poder con” otros, Cuando escuche una oración que tiene el potencial de crear conflicto, haga preguntas abiertas para reenmarcar la resistencia.
Destreza 7 Disposición para Resolver Proyección y Sombra:
Mientras más alguien me inflama, me enoja o se molesta, más se comprende que hay que aprender sobre esa persona.
Destreza 8 Bosquejo del Conflicto:
Defina las situaciones necesarias para enmarcar necesidades y preocupaciones
Comunes.
Destreza 9 Desarrollo de Opciones:
Diseñe soluciones creativas en conjunto ¿Cuáles son las opciones?
Destreza 10 Negociación Cinco principios básicos:
- Sea duro con el problema y suave con la persona
- Enfoque en las necesidades, no en las posiciones
- Enfatice las áreas en común
- Sea creativo con las opciones
- Realice acuerdos claro
Destreza 11 Introducción a la Mediación Ayude a las partes en conflicto a moverse hacia soluciones
Destreza 12 Ampliando Perspectivas:
Evalúe el problema en su contexto más amplio, Respete y valore las diferencias Así como nosotros somos únicos y especiales, los demás también lo son
Bibliografia:
Publicado por: Lina Molano
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